SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO GIA LAITRƯỜNG CAO ĐẲNG SƯ PHẠMSố:...../HD -CĐSPV/v xây dựng kế hoạch biên chế năm học 2015-2016 |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do -Hạnh phúcGia Lai, ngày 6 tháng 04 năm 2015 |
Kính gửi: Các đơn vị trực thuộc trường
Thực hiện Công văn số 99/SGD& ĐT –TCCB ngày 30/03/2015 của Sở Giáo dục và Đào tạo Gia Lai về việc xét duyệt kế hoạch người làm việc năm học 2015-2016;
Căn cứ Quyết định số 112/QĐ-CĐSP ngày 03/4/2015 về việc ban hành quy định định mức giờ chuẩn và cách tính giờ chuẩn đối với cán bộ, giảng viên của Hiệu trưởng Trường CĐSP Gia Lai;
Nhà trường hướng dẫn các đơn vị xây dựng kế hoạch biên chế năm học 2015- 2016 của đơn vị như sau:
- Bộ môn trực thuộc trường; các bộ môn, tổ chuyên môn thuộc khoa: áp dụng định mức giờ chuẩn và cách tính giờ chuẩn đối với cán bộ, giảng viên ban hành kèm theo Quyết định số 112/QĐ-CĐSP của nhà trường để xác định số lượng người làm việc, xây dựng kế hoạch biên chế cho năm học 2015-2016 của đơn vị. Cụ thể như sau:
+ Căn cứ vào số lượng các lớp năm 1,2 hiện có, thông báo tuyển sinh các ngành năm học 2015-2016 của nhà trường để dự kiến tổng số giờ chuẩn đơn vị đảm trách trong năm học 2015-2016 (bao gồm hoạt động giảng dạy và các hoạt động quy đổi giờ chuẩn khác).
+ Trên cơ sở định mức giảng dạy của từng giảng viên trong biên chế đang được bộ môn phân công giảng dạy, bao gồm cả giảng viên là cán bộ phòng ban, CSPVĐT, các giảng viên bộ môn hiện đang biên chế ở đơn vị khác (GV kiêm nhiệm, đi học, con nhỏ, nghỉ chế độ…áp dụng định mức đã giảm trừ) để tính tổng số giờ chuẩn thực tế cán bộ, giảng viên trong đơn vị thực hiện và so với tổng số giờ chuẩn đơn vị phải đảm trách trong năm học 2015-2016 để xác định số lượng giảng viên thừa, thiếu của đơn vị trong năm học mới.
Trường hợp giảng viên được nhiều bộ môn phân công giảng dạy, các Trưởng bộ môn phối hợp nhau để xác định số giờ mỗi bộ môn phân công nhằm đảm bảo đủ định mức giảng dạy của giảng viên theo quy định và xác định đúng số lượng người làm việc của mỗi bên.
+ Đề xuất với nhà trường phương án giải quyết tình trạng thừa, thiếu giảng viên: tuyển dụng biên chế thêm hay hợp đồng trả lương, thỉnh giảng, giảm biên, …Nêu rõ số lượng và ngành đào tạo của GV cần tuyển dụng, hợp đồng hoặc giảm biên.
- Báo cáo theo mẫu 1 và mẫu 2.
- Đối với các khoa: tổ chức họp khoa duyệt kế hoạch biên chế của các bộ môn, tổ chuyên môn trực thuộc trước khi báo cáo lên nhà trường.
- Căn cứ vào số lượng viên chức hiện có và tình hình thực tế về nhu cầu công tác của đơn vị để xác định số lượng biên chế thừa, thiếu, từ đó đề xuất phương án giải quyết.
- Báo cáo theo mẫu 3.
Sau khi xây dựng xong, các đơn vị gửi các mẫu báo cáo về phòng TCCB trước ngày 15/4/2015.
- Dự kiến duyệt cấp trường vào ngày 17/4/2015.
Đề nghị các đơn vị triển khai thực hiện nghiêm túc.
( Tham khảo công văn số 99/SGD& ĐT –TCCB của Sở Giáo dục và Đào tạo và tải các mẫu báo cáo tại trang Web nhà trường).
Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG